En un paso clave hacia la mejora de los derechos laborales en España, el Gobierno, representado por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, junto con los líderes de CCOO, Unai Sordo, y UGT, Pepe Álvarez, han firmado el histórico acuerdo que establece la reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas sin afectar los salarios. Esta medida, que entrará en vigor en 2025, responde a una demanda social ampliamente respaldada y supone un avance significativo en la conciliación de la vida personal y laboral.
«Empezamos a recuperar lo más valioso que tenemos: el tiempo», destacó Yolanda Díaz durante el acto de firma. Desde 1983, la jornada laboral semanal en España había permanecido en 40 horas, pero la evolución de la productividad y las nuevas necesidades sociales han hecho imprescindible una actualización de las normas.
Un acuerdo para la igualdad y la calidad de vida
La medida busca paliar las desigualdades en sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura y los servicios, donde las jornadas suelen ser largas y extenuantes. Según Díaz, este acuerdo es una deuda histórica con los trabajadores que han sostenido la economía del país: «Ganar tiempo de vida es saldar cuentas con quienes han dedicado años de esfuerzo sin ver mejoras proporcionales en su calidad de vida».
Además, subrayó la importancia de este cambio para las familias: «Este acuerdo permitirá a padres y madres pasar más tiempo con sus hijos y disfrutar de una vida más plena y equilibrada».
Plazos de adaptación y nuevas obligaciones para empresas
Los convenios colectivos tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva jornada laboral. Durante este periodo, las empresas deberán garantizar el cumplimiento de las normativas mediante registros diarios de jornada, que serán digitales, objetivos y accesibles tanto para los trabajadores como para la Inspección de Trabajo.
En caso de incumplimiento, se prevén sanciones por cada trabajador afectado, incluyendo penalizaciones por la ausencia de registro o el falseamiento de datos.
Derecho a la desconexión digital
Otro aspecto clave del acuerdo es el derecho irrenunciable a la desconexión digital fuera del horario laboral. Según el texto firmado, los empleados no estarán obligados a responder comunicaciones laborales fuera de su jornada, y cualquier intento de vulnerar este derecho será sancionado. «Proteger la intimidad y el tiempo personal de los trabajadores es prioritario en esta nueva etapa», afirmó la ministra de Trabajo.
Reacciones y apoyo ciudadano
El acuerdo ha sido recibido con entusiasmo por los principales sindicatos y organizaciones laborales. Según Yolanda Díaz, «da igual lo que vote cada persona; apoyar esta medida significa estar del lado de la gente trabajadora y sus familias». Encuestas recientes muestran que la mayoría de los españoles respalda la reducción de la jornada laboral como un avance necesario para mejorar la calidad de vida en el país.
