España necesita 100.000 enfermeras más para igualar la media de la UE
España enfrenta un déficit preocupante en el sector de la enfermería. Según el informe «Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024», el país cuenta con una ratio de 6,3 enfermeras por cada 1.000 habitantes, muy por debajo del promedio de la Unión Europea, que asciende a 8,5. Para alcanzar esta media, sería necesario incorporar al menos 100.000 profesionales adicionales, lo que, al ritmo actual de crecimiento, tomaría entre 22 y 29 años.
El informe, elaborado por el Ministerio de Sanidad, está respaldado por una encuesta realizada a más de 55.000 enfermeras. Uno de los datos más alarmantes es que el 39,4% de las encuestadas manifestó la intención de abandonar la profesión en la próxima década. Entre las principales razones, destacan la falta de reconocimiento, las cargas laborales excesivas y problemas de salud derivados de su actividad profesional.
Disparidad entre comunidades autónomas
El estudio también pone de relieve las grandes diferencias en la distribución de enfermeras entre las comunidades autónomas. En atención primaria, la ratio promedio del Sistema Nacional de Salud (SNS) es de 0,7 enfermeras por cada 1.000 habitantes. La Rioja lidera con una tasa de 0,90, seguida por Extremadura y Castilla y León (0,86), mientras que Ceuta, Melilla y Madrid tienen los índices más bajos (0,51).
En el ámbito hospitalario, la tasa nacional alcanza las 3,6 enfermeras por cada 1.000 habitantes, aunque existen diferencias significativas. Navarra lidera con 6,03, seguida de Aragón (4,55) y Asturias (4,54). En contraste, Andalucía (3,03) y la Comunidad Valenciana (3,18) registran las tasas más bajas.
Especialización: un reto pendiente
Actualmente, en España hay 46.114 enfermeras especialistas distribuidas en siete áreas reconocidas, como matronas, salud mental y geriatría. Sin embargo, su implementación es desigual y, en muchos casos, no conlleva un incremento salarial. Por ejemplo, especialidades como enfermería pediátrica o familiar y comunitaria aún no están reconocidas en regiones como Ceuta, Melilla y País Vasco.
Diferencias salariales y condiciones laborales
El informe también resalta disparidades significativas en las retribuciones. Canarias y Navarra ofrecen los salarios más altos, alcanzando los 3.318 euros mensuales en atención primaria, mientras que Madrid y Cantabria presentan los más bajos, con cifras mínimas de 2.005 euros y 1.647 euros, respectivamente.
Además, las jornadas laborales también varían entre regiones. Mientras que la mayoría del país se rige por una jornada de 35 horas semanales, comunidades como Madrid, Cataluña y Galicia mantienen jornadas de hasta 37,5 horas.
Flujo de profesionales y migración interna
El 83,7% de las enfermeras trabajan en su comunidad autónoma de origen, aunque regiones como Cataluña, Madrid y Navarra son las principales receptoras de profesionales. Por otro lado, Andalucía, Castilla-La Mancha y Castilla y León pierden enfermeras en favor de otras comunidades, con saldos negativos significativos
