La ley de conciliación del PP: incentivos a empresas y exención de cuotas para madres y autónomas

La vicesecretaria de Igualdad, Conciliación y Política Social del Partido Popular, Ana Alós, ha anunciado una propuesta significativa en la ley de conciliación que el PP presentará este mes en el Congreso de los Diputados. La nueva legislación incluye incentivos destinados a las empresas que contraten a mujeres que se reincorporen al mercado laboral después de una excedencia por cuidado de hijos o familiares. Esta medida busca estimular el retorno de las mujeres al trabajo y apoyar su integración laboral tras periodos de ausencia.

Además de los incentivos a las empresas, el plan del PP contempla una exención de dos años en las cuotas de autónomos para las mujeres que regresen a su actividad como trabajadoras por cuenta propia tras una excedencia similar. Esta iniciativa está diseñada para aliviar la carga económica que enfrentan las mujeres autónomas y fomentar su participación activa en el mercado laboral.

La ley también incluye una propuesta destacada anunciada previamente por el presidente del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo: la gratuidad universal de la educación infantil de 0 a 3 años. El plan estipula que el 50% del coste será financiado por el Estado, con una aportación de 2.000 millones de euros, y el otro 50% correrá a cargo de las comunidades autónomas. Esta medida busca aliviar la carga financiera sobre las familias y facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar.

Ana Alós ha destacado que esta ley de conciliación es una de las más avanzadas y ambiciosas en términos de políticas de igualdad. “Con estas medidas, el PP busca erradicar la brecha salarial y demostrar que ser madre no debe ser un obstáculo en la carrera profesional”, afirmó Alós. “Ser madre debe ser una ventaja, no una desventaja; debe sumar, no restar. Las mujeres no deben tener que renunciar a su trabajo para cuidar”, añadió.

El PP enfatiza su compromiso con la igualdad real entre hombres y mujeres, un objetivo que consideran fundamental para avanzar hacia una sociedad más justa. A pesar de los avances realizados en el pasado, el partido reconoce que aún queda un largo camino por recorrer en términos de conciliación y equidad laboral. Los datos reflejan que las mujeres son las más afectadas por las desigualdades en empleo y salario:

• En el primer semestre de 2024, el 84,4% de las excedencias por cuidado de hijos o familiares fueron solicitadas por mujeres.
• El 93% de las personas que trabajan a tiempo parcial por motivos de cuidado son madres.
• Las mujeres tienen el triple de probabilidades que los hombres de ser contratadas a tiempo parcial.
• El salario anual medio de las mujeres es un 25,7% inferior al de los hombres.

Ante un Gobierno que, según el PP, prioriza sus propios intereses, la propuesta de este partido busca asegurar que las mujeres puedan volver al trabajo sin penalizaciones y avanzar hacia una verdadera igualdad de oportunidades.